候補者の名前だけで
リスクチェックが可能！
わずか10秒で採用候補者の過去をチェック
まずは無料で1回照会！
人材バックグラウンド
チェックサービス
ブラックバンク
その採用、”勘”だけで決めていませんか？
- 「採用した従業員が会社に重大なトラブルを起こしていた」
- 「経歴詐称や虚偽報告があった」
- 「過去にパワハラ・横領などで問題を起こしていた」
採用後にこのような問題が発覚した場合、企業は大きなリスクを負うことになります。
BlackBankは、第三者からの客観的な評価をもとに、
採用前にリスクを可視化するリファレンスチェックサービスです。
なら
新規取引先や、重要な発注先の
担当者についても調査可能
外部での評判や過去の行動を
確認し適切な人事判断をサポート
自社で経験した労務トラブルを
投稿し、他の企業と情報共有
採用後のトラブルを未然に防ぐことができます！
業界最安値！中小企業でも導入しやすいサービス
10秒
検索スピード
¥1,390〜
1件あたりの料金
1/10
従来比コスト
ブラックバンクは、企業が採用リスクを回避し、健全な労働環境を維持するための情報共有プラットフォームです。
わずか数秒で採用候補者の過去のトラブル履歴をチェックでき、業界最安値の1件¥1,390〜という価格で、中小企業でも導入しやすいサービスを実現しました。
会員企業が投稿する生の情報を含む独自のデータベースにより、公開情報だけでは得られない実践に即した情報を提供。採用活動のスピードを落とすことなく、しっかりとしたリスク管理が可能になります。
無責任な“退職代行”の利用実態
担当業務が突然停止し、顧客対応の遅延、会社物品の未返却、
プロジェクトが途中で止まり、契約上のトラブルに発展した。
前職でも退職代行を利用していたことがのちに発覚した。
傷病手当金の悪用を繰り返す
入社し、試用期間がおわった日に診断書を提出。
面接時にも説明したと本人は訴えるが、実際にはそのような説明はなかった。
傷病手当金をもらい、復帰後まもなく退職。
前職に確認すると「そちらでもやってました」と言われた。
“労基署”を盾にした悪質トラブル
勤務怠慢で退職勧奨を行うも拒否され、「労基署に相談する」と反論。
自宅待機命令後に解雇通知を出すと、撤回を求めて裁判に。
2年間の争いの末、4,000万円の和解金を支払う事態になった。
前職でも同様に700万円の和解金を得ていたことが分かり、
後に和解金を得るノウハウをブログに投稿していたほどの常習者
だったことが発覚。
経歴を信頼して任せた経理で、横領が発覚
元銀行員の20代女性を経理として採用。
税理士よりおかしいと指摘があり、調べたところ現金200万円を
横領していたことが発覚。証拠をだしても「知らない」の一点張り。
のちに自主退職。銀行員時代にも横領して退職となっていたことが発覚。
再犯率は脅威の80%
横領などの不正行為を行う人材を調査すると80%程度は再犯である。
多くは同様の手口で繰り返しているケースがほとんどである。
BlackBankの特徴
POINT 01
圧倒的なコストパフォーマンス
従来のバックグラウンドチェックサービスと比較して、約1/10のコストで利用可能。 検索費用は¥1,390/件からで、必要な時に必要な分だけ利用できます。
POINT 02
独自のデータベース
会員企業が投稿する生の情報を含む、他では得られない独自のデータベースを構築。 公開情報だけでなく、実際の職場での問題行動なども把握できます。
POINT 03
簡単・スピーディな検索
複雑な手続きは一切不要。候補者の名前を入力するだけで、わずか10秒で検索結果を表示。 採用活動のスピードを落とすことなく利用できます。
POINT 04
実名登録制による信頼性
投稿者は実名登録が必須。匿名での投稿は認めていないため、 信頼性の高い情報のみが蓄積されます。
POINT 05
厳格な審査体制
全ての投稿内容は掲載前に審査を実施。公平性・透明性を徹底した運営を行っています。
安心・安全への取り組み
ブラックバンクは個人情報保護法改正に基づき
適切な手続きのもとで情報を取り扱います。
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採用活動における正当な目的でのみ利用可能で、全ての通信は暗号化されています。
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投稿内容は厳格な審査を経て掲載され、信頼性の高い情報のみを提供。
公平性・透明性を徹底した運営により、企業間での安全な情報共有を実現しています。 -
私たちの目的は、企業が安心して人材を採用できる環境を提供することです。信頼性の高い情報を基に、
採用判断の材料として活用いただけます。あなたの情報提供が、他の企業の採用判断をサポートし、
より健全な労働環境の実現につながります。
