ブラックバンクについて
わずか10秒で採用候補者の過去をチェックし、
採用後のトラブルを未然に防ぐ人材バックグラウンドチェックサービス
その採用、本当に大丈夫ですか?
「採用した従業員が過去に重大なトラブルを起こしていた」「労務問題で会社に損害を与えた」「退職代行を使われ、引継ぎができなかった」──こうした事例は決して珍しくありません。
採用後に発覚する問題は、企業に計り知れない損失をもたらします。年収400万円の正社員を採用する際、ミスマッチによる早期退職は採用・教育コストを含め約600万円の損失につながります。また、管理職や幹部候補の採用ミスは、企業の信用失墜という取り返しのつかないリスクを生み出します。
しかし、従来のバックグラウンドチェックサービスは月額2～3万円と高額で時間もかかるため、多くの中小企業では十分なスクリーニングができていないのが現状です。
ブラックバンクとは
ブラックバンクは、企業が採用リスクを回避し、健全な労働環境を維持するための情報共有プラットフォームです。わずか数秒で採用候補者の過去のトラブル履歴をチェックでき、業界最安値の1件¥1,390〜という価格で、中小企業でも導入しやすいサービスを実現しました。
会員企業が投稿する生の情報を含む独自のデータベースにより、公開情報だけでは得られない実態に即した情報を提供。採用活動のスピードを落とすことなく、しっかりとしたリスク管理が可能になります。
ブラックバンクでできること
1. 採用候補者のリスクチェック
面接前、最終選考前など、採用プロセスのどの段階でも利用可能です。候補者の名前を入力するだけで、過去の労務トラブル、ハラスメント、不正行為などの記録を確認できます。生年や地域での絞り込みも可能で、より精度の高い検索が実現できます。
2. 取引先・パートナーの確認
新規取引先の代表者や、重要な発注先の担当者についても調査可能です。ビジネスリスクを事前に把握し、安全な取引関係を構築できます。
3. 昇進・昇格時の確認
社内の重要ポジションへの登用時にも活用できます。外部での評判や過去の行動を確認し、適切な人事判断をサポートします。
4. 問題のある人材情報の投稿
自社で経験した労務トラブルや問題行動を投稿し、他の企業と情報共有することができます。あなたの情報提供が、他の企業の採用判断をサポートし、より健全な労働環境の実現につながります。全ての投稿は厳格な審査を経て掲載されるため、信頼性の高い情報のみが共有されます。
ブラックバンクの特徴
従来のバックグラウンドチェックサービスと比較して、約1/10のコストで利用可能。検索費用は¥1,390/件からで、必要な時に必要な分だけ利用できます。
会員企業が投稿する生の情報を含む、他では得られない独自のデータベースを構築。公開情報だけでなく、実際の職場での問題行動なども把握できます。
複雑な手続きは一切不要。候補者の名前を入力するだけで、わずか10秒で検索結果を表示。採用活動のスピードを落とすことなく利用できます。
投稿者は実名登録が必須。匿名での投稿は認めていないため、信頼性の高い情報のみが蓄積されます。
全ての投稿内容は掲載前に審査を実施。公平性・透明性を徹底した運営を行っています。
導入するメリット
ブラックバンクの導入により、企業は以下のようなメリットを得ることができます。
採用ミスによる損失を削減
事前のリスクチェックにより、横領や問題行動による損失を大幅に削減できます。
正社員採用の最終選考時、年収400万円の不良人材を採用するリスクを事前に回避できます。採用・教育コストを含めた約600万円の損失を削減可能です。
管理職・幹部候補の採用や昇格では、経営に関わる重要ポジションの任命ミスを防ぎます。過去の不正や問題行動の見逃しは、企業の信用失墜につながりますが、少額のコストで重大リスクを回避できます。
派遣・契約社員の受入時も、短期雇用でも職場トラブルは大きな損失につながります。月1名の採用なら、月額無料プランで年間コストを70%削減しながらリスク管理が可能です。
安心・安全への取り組み
ブラックバンクは、個人情報保護法に完全準拠し、適切な手続きのもとで情報を取り扱っています。採用活動における正当な目的でのみ利用可能で、全ての通信は暗号化されています。
投稿内容は厳格な審査を経て掲載され、信頼性の高い情報のみを提供。公平性・透明性を徹底した運営により、企業間での安全な情報共有を実現しています。
私たちの目的は、企業が安心して人材を採用できる環境を提供することです。信頼性の高い情報を基に、採用判断の材料として活用いただけます。あなたの情報提供が、他の企業の採用判断をサポートし、より健全な労働環境の実現につながります。